随着夏日气温持续攀升，你的工资卡是不是多了一份“高温福利”？极目新闻记者获悉，从6月起至9月，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）的，必须向劳动者发放高温津贴。

　　根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体来说，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）的，必须向劳动者发放高温津贴，且该津贴需纳入工资总额。

　　只要用人单位安排了高温作业，无论是企业、事业单位还是个体经济组织的劳动者，都可依法领取。高温津贴是国家规定的津补贴项目，属于工资范畴，并非单位福利，支付高温津贴是用人单位的法定义务，若用人单位违规不发或克扣，有关部门将责令其整改。

　　上夜班、坐办公室的职工能否领取与白班、夜班无关，关键看是否处于高温作业环境：办公室温度无法降至33℃以下（即使开了空调仍超33℃），职工可享受高温津贴；临时从事高温作业的劳动者，当月临时安排高温作业的，按实际高温作业天数折算发放；非全日制劳动者从事高温作业的，按天数折算；实行不定时或综合计算工时制的高温作业人员，按月全额发放。

　　不会！《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。（记者刘中灿 通讯员黎甜）

　　从6月起至9月，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）的，必须向劳动者发放高温津贴。